凯发k8国际凯发k8官网首页◈ღ★◈，k8凯发◈ღ★◈！凯发手机app◈ღ★◈，在东莞横沥镇◈ღ★◈，有一对来自湖南益阳的创业夫妻——陈祥和杨娜◈ღ★◈。前两年他们加盟壹米滴答◈ღ★◈，成立横沥新四营业部◈ღ★◈，凭借良好的经营管理和高品质服务◈ღ★◈，

　　“回应快◈ღ★◈、解决好”是杨娜对客服团队的基本要求◈ღ★◈。在她的带领下◈ღ★◈，网点客服团队始终保持秒回客户信息的习惯◈ღ★◈，并确保每个问题都能得到有效解决华彩真品牌◈ღ★◈。比如◈ღ★◈，有段时间◈ღ★◈，杨娜发现一客户的工作人员频繁查件凯发K8国际娱乐官网入口◈ღ★◈，到商家拜访后发现该人员是新入职的◈ღ★◈，没有在客户对接群◈ღ★◈，导致问题处理后凯发K8国际娱乐官网入口◈ღ★◈，看不到反馈◈ღ★◈，于是现场直接将其拉进群◈ღ★◈，解决了不必要的误会华彩真品牌◈ღ★◈。

　　正是这种及时◈ღ★◈、贴心的服务赢得了客户的信任◈ღ★◈，使得横沥新四营业部70%的业务量来源于老客户◈ღ★◈，包括合作从小企业跃升为上市公司的忠实客户◈ღ★◈。

　　在业务开发上◈ღ★◈，随着公司产品不断升级凯发K8国际娱乐官网入口◈ღ★◈，竞争力大幅提升◈ღ★◈，陈祥始终保持敏锐的市场洞察力◈ღ★◈。他坚持每日在朋友圈推送公司各类宣传◈ღ★◈，每周抽出闲暇时间驾车巡游周边◈ღ★◈，探寻潜在的客户资源华彩真品牌◈ღ★◈。只要司机反馈有新的生产厂家出现◈ღ★◈，他都会在次日亲自登门拜访◈ღ★◈，积极开拓新业务◈ღ★◈。

　　对待客户◈ღ★◈，他们始终坚持三个原则◈ღ★◈：保障货物安全◈ღ★◈、真心诚意服务◈ღ★◈、保持高频次沟通◈ღ★◈。正是这种无微不至的服务体验◈ღ★◈，使他们能够快速促进客户成交◈ღ★◈，建立稳定的发货合作◈ღ★◈。

　　“在东莞横沥新四营业部◈ღ★◈，我一年能挣30多万◈ღ★◈。”网点员工小李表示◈ღ★◈，他曾辗转多家物流公司◈ღ★◈，直至加入东莞横沥新四营业部◈ღ★◈，才让他找到归属感◈ღ★◈。比如一些人性化的管理方式◈ღ★◈，让他很有安全感◈ღ★◈；开发客户时陈祥会手把手地教他◈ღ★◈，但业绩全算他头上......

　　在团队建设方面◈ღ★◈，陈祥夫妻展现出了卓越的管理智慧和深厚的人文关怀◈ღ★◈，他们通过一系列合理又富有温度的管理措施华彩真品牌◈ღ★◈，构建了一个既充满活力又凝聚力极强的团队◈ღ★◈。

　　首先◈ღ★◈，在激励机制方面◈ღ★◈，陈祥夫妻深谙物质激励的重要性◈ღ★◈。他们设立高额的提成制度凯发K8国际娱乐官网入口◈ღ★◈，确保网点员工整体薪资水平超出行业平均水平15%以上◈ღ★◈，这不仅是对员工辛勤付出的认可◈ღ★◈，更是对员工个人价值实现的保障◈ღ★◈。这种激励机制极大地激发了员工的工作热情◈ღ★◈，提高了网点的整体业绩◈ღ★◈。

　　其次◈ღ★◈，在业务支撑方面◈ღ★◈，陈祥夫妻为业务员提供了全方位的帮助和支持◈ღ★◈。他们不仅提供一手市场信息◈ღ★◈，协助业务员开发客户◈ღ★◈，还注重提升业务员的服务技能◈ღ★◈，确保员工在激烈的市场竞争中保持领先地位华彩真品牌◈ღ★◈。此外◈ღ★◈，他们还明确区域货物的归属权◈ღ★◈，让每个业务员都有自己的“责任田”◈ღ★◈，这不仅增加了工作的透明度和公平性◈ღ★◈，也让业务员在工作中有了更多的自主权和归属感◈ღ★◈。

　　此外◈ღ★◈，陈祥夫妻还注重营造温馨的工作环境◈ღ★◈。他们聘请阿姨为大家准备一日四餐◈ღ★◈，每餐六菜一汤◈ღ★◈，确保员工在忙碌的工作之余能够享受到家的温暖◈ღ★◈。同时◈ღ★◈，夫妻俩还坚持与员工一起用餐◈ღ★◈，这不仅促进了与员工之间的互动和交流◈ღ★◈，还让他们更深入地了解员工的需求和想法◈ღ★◈，进一步增强了团队的凝聚力和向心力◈ღ★◈。

　　经过多年经营◈ღ★◈，陈祥夫妻俩深刻认识到品牌建设和规模拓展的重要性◈ღ★◈。今年初◈ღ★◈，夫妻俩果断投资50多万元◈ღ★◈，扩大网点操作面积◈ღ★◈；对门头进行标准化升级◈ღ★◈；增购两辆4.2米货车◈ღ★◈，进一步提升网点服务保障能力◈ღ★◈。目前◈ღ★◈，横沥新四营业部在当地物流园已拥有四间宽敞店面凯发K8国际娱乐官网入口◈ღ★◈，门口可同时容纳9辆17.5米货车停靠◈ღ★◈。

　　“从位置上看◈ღ★◈，我们横沥网点坐落区域核心位置◈ღ★◈，而且在物流园里面◈ღ★◈，位置好找◈ღ★◈、方便收发货是第一标准◈ღ★◈；从门店形象上看◈ღ★◈，我们都是根据VI标准改造的门头◈ღ★◈，整体形象干净整洁◈ღ★◈；从客群上看◈ღ★◈，现在上门的新客户比较多◈ღ★◈，每天都有十多个客户主动上门咨询◈ღ★◈。”

　　夫妻俩表示◈ღ★◈，他们坚定看好物流行业的发展前景◈ღ★◈，也会将壹米滴答视为一生的事业来经营◈ღ★◈，矢志不渝地推动这份事业持续向上华彩真品牌◈ღ★◈。返回搜狐◈ღ★◈，查看更多